Führende Unternehmen setzen auf Uns, wenn es um digitale Mitarbeitergewinnung, Employer Branding & modernes digitales Marketing geht.
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung
Die Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- und Sozialbranche ist mit unzähligen Herausforderungen verbunden. Diese Hindernisse können den Betrieb Ihrer Einrichtung erheblich beeinträchtigen und den Erfolg gefährden. Hier sind die größten Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen:
Fachkräftemangel
Der anhaltende Mangel an qualifizierten Fachkräften macht es schwierig, offene Stellen zeitnah und effizient zu besetzen. Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiv, was die Rekrutierungskosten erhöht und den Einstellungsprozess verlängert.
Ineffiziente Recruiting-Strategien
Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Mangelnde Nutzung moderner Technologien und Plattformen kann die Effektivität der Mitarbeitergewinnung stark beeinträchtigen.
Attraktivität als Arbeitgeber
Die Gesundheits- und Sozialbranche kämpft oft damit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine schwache Arbeitgebermarke kann es erschweren, talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Unsere Lösungsansätze für
erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung zu bewältigen. Unsere bewährten Ansätze sorgen dafür, dass Sie die richtigen Fachkräfte finden und langfristig binden können:
Erreichen Sie die
Top-Fachkräfte Ihrer Region
Unsere gezielten Online-Kampagnen sprechen bis zu 95% der qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region an. Durch präzises Targeting und fortschrittliche Technologien stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die besten Talente erreichen – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Exklusive
Bewerber-Qualifikation
Unser System sorgt dafür, dass Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerber erreichen, die echtes Interesse an Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle mitbringen. So stellen wir sicher, dass nur relevante und motivierte Kandidaten in den Auswahlprozess gelangen – und Ihre Anforderungen fachlich wie menschlich erfüllen.
Langfristiger Erfolg durch gezielte Markenbildung
Next-Level Employer Branding: Bewerber durch Haltung gewinnen
Mit unserem Überzeugungsbasierten Recruiting-Ansatz legen wir die Grundlage für nachhaltigen Erfolg in der Personalgewinnung. Gemeinsam erarbeiten wir, welches Bild potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen haben sollen – und bringen diese Botschaft gezielt in Ihrer Region auf den
Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen
Employer Branding in Fotos & Videos
Unsere professionellen Imagefilme und Fotos präsentieren Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend. So erhalten potenzielle Bewerber einen echten Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung, was Ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigert.
Optimierte Karriereseite für mehr Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch eine conversionstarkes Karriereseite
Unsere Karriereseiten sind so entwickelt, dass sie auf jedem Endgerät intuitiv funktionieren – ob Smartphone, Tablet oder Desktop. Mit responsivem Design, klarer Nutzerführung und interaktiven Elementen schaffen wir ein Erlebnis, das wirkt: Die Gesamtanzahl qualifizierter Bewerbungen steigt um das bis zu Dreifache.
DIGITALE LÖSUNG
Die große Überschrift
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
In 12 Monaten wurden über 1500 Bewerbungen für verschiedene Stellen an 10 Standorten generiert.
Ausgangslage
Unpersönliches, generisches Design
Keine klare Social-Media-Strateg
Künstlicher, austauschbarer Content
Ergebnis
Individuelles, wirkungsvolles Webdesign
Strategisches Social-Media-Marketing
Emotionaler, strukturierter Videoschnitt
Matthias Richter
Unternehmer
In 18 Monaten über 300 Bewerbungen generiert und 59 Mitarbeiter eingestellt.
Die große Überschrift
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Keine klare Social-Media-Strateg
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Ergebnis
Individuelles, wirkungsvolles Webdesign
Strategisches Social-Media-Marketing
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Matthias Richter
Unternehmer
Das sagen unsere Kunden
Denk daran, dass Leerraum zwischen den Abschnitten deiner Webseite wichtig ist. Er hilft, verschiedene Bereiche voneinander abzugrenzen und macht deine Inhalte besser lesbar. So kommen deine Ideen viel besser zur Geltung!
80%
80% unserer Partner stellen durch Adletes mindestens eine Fachkraft ein.
Ø 2
Durchschnittlich stellen unsere Partner mit Adletes 2 neue Mitarbeiter monatlich ein.
300+
Wir generieren monatlich 180 qualifizierte Bewerbungen für unsere Partner.
Die Zusammenarbeit mit diesem Team war ein echtes Vergnügen! Ihr habt uns wirklich zugehört und etwas geliefert, das perfekt zu unserer Vision passte.
Max Mustermann
Manager
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Lars Eriksson
Operations Manager
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Katja Weber
Data Scientist
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Paul Richter
Copywriter
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